- 一、戰略規劃[2019-06-05 11:21:54]
- 1、愿景：鋼結構建設專家。2、使命：讓員工有成就、讓業主更滿意、與合作方共贏。3、核心價值觀：合法、正面、共贏、專業、認真、重結果、挑戰、擔當、高效率。4、經營理念：在追求全
- 二、商業模式[2019-06-05 11:21:35]
- 三層業務鏈:利潤或其他。1、前端業務：能源審計。2、標準業務：鋼結構專業承包。3、總包業務:鋼構建筑總承包。4、第一層面（鋼結構專業建設）。5、第二層面（產業鏈業務）:(1)、鋼結構
- 三、工作分析[2019-06-05 11:21:09]
- 1、工作分析：事業部總監。2、工作分析：研發中心總監。
- 四、薪酬[2019-06-05 11:20:07]
- 公司實行事業部分成模式，公司與事業部按項目營業利潤的6:4比例分配。1、建立公司本部獎金池制度：(1)、按每月經營利潤的10%注入獎金池。(2)、月度獎總額占獎金池總額的10%-20%，年度月獎按
- 五、績效考核[2019-06-05 11:18:59]
- 會議流程。1、主持人上場 ( 1分鐘)。2、宣誓：要結果不要理由、要對事不要對人、不陷入細節討論。3、邀請被質詢方對上月結果進行匯報。4、質詢方提出質詢結果及建議。5、請COO確認質詢方
- 六、運營管控[2019-06-05 11:17:53]
- 1、計劃、結果、改進。2、日結果展示。3、經營會計周報。4、公司會議管控。5、項目會議管控。
- 七、職級晉升[2019-06-05 11:17:12]
- 1、項目管理類。2、技術研發類。3、市場營銷類。4、職能管理類。
- 八、戰略招聘[2019-06-05 11:16:17]
- 面試流程:(1)、初級面試(招聘會現場)。①初級面試官自我介紹。②介紹公司。③應聘者自我介紹。④初級面試問題(問題：請描述自己3-5年的職業生涯規劃。⑤發放面試通知單/對落選者表示感謝
- 九、品牌文化[2019-06-05 11:14:35]
- 上善若水、天地人和。1、推進措施。2、培訓內容。3、組織實施。
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